Jeder Einzelne ist mit unverwechselbaren Stärken und Talenten ausgestattet. Bewerber sollten nicht nur Fachwissen vorweisen können, sondern mit Begeisterung ihren Job ausüben, ein aufrichtiges Interesse an den Aufgaben haben und durch Ideen das Unternehmen bereichern. Aus Bewerbern werden dann zufriedene und motivierte Mitarbeiter, wenn sie das tun können, was sie gut und gerne tun. Je nach Situation und Position ist man mit seinen Stärken und Talenten allerdings oftmals leider nur mehr oder weniger erfolgreich. Persönlichkeitsprofile bieten hier eine sinnvolle Unterstützung beim Einstellungsprozess und ergeben einen Mehrwert sowohl für das Unternehmen, als auch für den Bewerber. Die Birkman-Methode bringt wichtige Erkenntnisse ans Licht, die über Lebensläufe und Bewerbungsgespräche hinaus gehen. Interesse? office@biancalettenbichler.com
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