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Vertrauen in der täglichen Führungsarbeit

Führungskräfte sind mehr denn je gefordert, eine vertrauensvolle Atmosphäre in ihrem Bereich und/oder Team aufzubauen. Doch wie schafft man Vertrauen? und ... wozu ist Vertrauen so wichtig? Vertrauen ist zum einen die Basis für ein gut funktionierendes Team und zum anderen trägt Vertrauen zum Wohlfühlen bei. Dort wo sich Mitarbeiter wohl fühlen, kann offen über Ängste, Sorgen, Stärken, Schwächen und Fehler gesprochen werden. Kombiniert mit Gespür der Führungskraft und einer aktiven Feedback-Kultur, wird ein Raum geschaffen, in dem selbstbestimmtes und eigenständiges Arbeiten möglich wird. Für mich persönlich hat Führung auch sehr viel mit Selbstreflexion und Beziehung zu tun. Denn alles was mich persönlich ausmacht, alle Erfahrungen, Einstellungen und Werte, die ich persönlich habe, wirkt in die Führung mit ein. Also geht es auch darum, welche Haltung ich Menschen gegenüber habe, was ich persönlich unter Führung verstehe und, ob ich Menschen vertraue. In meinen Trainings und Beratungen für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte erarbeiten und entwickeln wir unter anderem gemeinsam diese Punkte. #führung #training #coaching #beratung


Bianca Lettenbichler, MTD

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