Viel mehr geht es um den Umgang untereinander, von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeitenden in der Produktion. Es geht um Struktur, um Organisation und darum, Verantwortungen zu übertragen. Mitarbeitende möchten Verantwortung übernehmen und Verbindlichkeit von ihren Führungskräften. Um diese und um noch mehr Punkte und konkrete Umsetzungsideen geht es  bei diesem Prozess. 

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"Lasst uns gemeinsam das Ende der Geschichte zuerst denken…

 

Wo sehen wir uns? Wo wollen wir hin? Und dann treten wir die Reise gemeinsam an..."