Ein Gespräch auf Augenhöhe erfordert sehr viel Gespür, SelbstREFLEXION und SELBSTmotivation. Diese These ist in meinen vielen Gesprächen mit Bewerbern, im beruflichen Alltag, in Trainings, aber auch in familiären und freundschaftlichen Gesprächen für mich entstanden. Meine Erlebnisse zeigen mir immer wieder, dass man sehr leicht Gefahr läuft, Aussagen des Gesprächspartners auf sich zu beziehen, darin verwickelt zu bleiben und anschließend als Kritik zu BE-werten. Ich denke wi

Ein Bewerbungsgespräch kann für Bewerber und Unternehmen einige Tücken bereithalten. An das was meiner Erfahrung nach sehr wenig gedacht wird, ist der "Slang", der "Jargon", die Sprache des Unternehmens. HR-Manager, Personalverantwortliche, Geschäftsführer haben die Verantwortung, dem Bewerber so detailliert wie möglich die Stelle und die Tätigkeit um die es geht, zu beschreiben. Auf diese Art und Weise beginnt bereits Mitarbeiterbindung. Zu einer guten Beschreibung der gesuc